在競爭越來越激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐步升級，從市場競爭深入到企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的各個層面，高效的管理水平、人性化的管理機(jī)制對企業(yè)生存和發(fā)展有著決定性的意義。

      天拓資訊科技有限公司在其發(fā)展十一年中一直保持著迅猛的發(fā)展速度，從市場競爭中開拓的一片片疆土，到不斷縱深的數(shù)字營銷領(lǐng)域研究，天拓在不斷調(diào)整步伐和節(jié)奏，企圖在未來的道路上越走越穩(wěn)，越走越快。而這節(jié)奏和步伐的調(diào)整自然離不開對企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制上的探索和嘗試。黃挺（Sam）告訴我們，天拓的企業(yè)內(nèi)部管理是十一年來天拓人不斷超越和實(shí)現(xiàn)的過程，是屬于天拓的個性化管理模式。

      據(jù)了解，天拓從成立之初就開始著手于內(nèi)部管理的探究，團(tuán)隊(duì)的工作效率，團(tuán)隊(duì)融合度，高、中、基層管理制度，每一點(diǎn)都是天拓人經(jīng)過理論和經(jīng)驗(yàn)積累的心血結(jié)晶。從午休之后的半小時游戲制度；到組織員工不定期舉行戶外活動、聚餐、體育運(yùn)動、旅行；再到月度績效考核等方方面面都體現(xiàn)出天拓制度化管理與人性化管理的有機(jī)結(jié)合。黃挺（Sam）表示，企業(yè)未來的競爭將轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理和人才的競爭，因此天拓十分注重員工的成長機(jī)制建立和職業(yè)路徑發(fā)展，從跨部門調(diào)動到針對性職業(yè)技能訓(xùn)練，為奮斗者立命，讓他們追求自我夢想而不是單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ鳌９舅鶑?qiáng)調(diào)的信任、責(zé)任感、創(chuàng)造力、分享都是對團(tuán)隊(duì)職業(yè)精神的引導(dǎo)和鼓勵。為了讓團(tuán)隊(duì)擁有良好的精神面貌和工作狀態(tài)，公司稍后會在新產(chǎn)業(yè)園內(nèi)興建室內(nèi)運(yùn)動館以及器械室，為接下來的企業(yè)文化工作開展做好準(zhǔn)備。

       如今的天拓大樹枝繁葉茂，但仍舊在不斷添枝加葉吸引人才，以獲取更多的陽光滋潤自我，強(qiáng)壯未來。內(nèi)圣外王的氣質(zhì)將伴隨天拓戰(zhàn)無不勝，攻無不克。